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In der modernen Geschäftswelt gilt häufig die Annahme: Je mehr Optionen, desto bessere Entscheidungen. Mehr Produktvarianten bedeuten zufriedenere Kunden. Mehr Investitionsmöglichkeiten steigern den Ertrag. Mehr Optionen bei der Auswahl von Software sorgen für die...
Manche Entscheidungen verlangen nach Reflexion – und führen oft zu Zögern. Stell dir vor, du hast in einem Unternehmen eine wichtige Entscheidung zu treffen: Sollen wir eine neue Technologie einführen, die die Effizienz erheblich steigern könnte, aber ein gewisses...
Wie oft hast du in den letzten Tagen spontan eine Entscheidung getroffen, die sich später als unüberlegt herausstellte? Vielleicht hast du ein Produkt gekauft, weil es dir auf den ersten Blick sympathisch erschien, oder eine Gelegenheit abgelehnt, weil sie sich „nicht...
Stell dir vor, dein Team diskutiert über die Einführung einer neuen Technologie. Ein Kollege erinnert sich an das Unternehmen von einem Freund, das damit große Erfolge erzielt hat, und erzählt begeistert von deren Projekt. Sofort richtet sich die Aufmerksamkeit auf...
Eines der bekanntesten Experimente in der Sozialwissenschaft wurde vom Psychologen Stanley Milgram erstmals 1961 an der Yale-Universität durchgeführt. Er ging der Frage nach, ob die Verbrechen der Nationalsozialisten mit einem besonderen obrigkeitshörigen Charakter...
Wir erwerben jeden Tag neue Kenntnisse, die auf unsere Kompetenzentwicklung wirken. Wie gut sind wir aber in all diesen Dingen? Die Einschätzung unseres eigenen Status in Sachen Kenntnisse bzw. Kompetenzen ist schwierig und manchmal falsch. Der Dunning-Kruger Effekt...
Die Angst, etwas zu verpassen – auf Englisch „Fear of Missing Out" oder kurz FOMO - ist ein weit verbreitetes psychologisches Phänomen. Es hat in den letzten Jahren vor allem im Zusammenhang mit sozialen Medien und der rasant voranschreitenden Digitalisierung große...
Woran denken wir, wenn wir an eine Führungskraft denken? Welches Bild entsteht? Ist es das einer Frau Mitte 30 mit Migrationshintergrund oder einer Mutter mit mehreren Kindern? Oder doch eher das eines großen, sportlichen, weißen Mannes Anfang 50? Wir Menschen haben...
Es wird viel über Diversität in Unternehmen gesprochen – LinkedIn ist etwa voll mit Bekenntnissen dazu seitens vieler Organisationen. Daneben gibt es Empfehlungen, Top-5-Listen und zahlreiche Beratungsunternehmen, die sich ihr als zentrales Thema verschrieben haben....
„Boys recruit boys“ ... ...ist wohl eine der bekanntesten Ausprägungen des Gender Bias in der Personalauswahl und bei der Auswahl von Führungskräften in Unternehmen. Die geschlechterabhängige Verzerrung der Wahrnehmung und Beurteilung von Menschen ist in der...
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