„Boys recruit boys“ ... ...ist wohl eine der bekanntesten Ausprägungen des Gender Bias in der Personalauswahl und bei der Auswahl von Führungskräften in Unternehmen. Die geschlechterabhängige Verzerrung der Wahrnehmung und Beurteilung von Menschen ist in der...
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FOBO und mein kaputtes Smartphone
Angenommen, mein Smartphone ist kaputt geworden und brauche ein neues. Ich überlege mir, welche Funktionen mir wichtig sind, und erstelle eine Prioritätenliste. Im Online-Shop meines Vertrauens suche ich nach Geräten mit diesen Features. Dabei entdecke ich, dass es...
Stolpersteine des Verstehens verstehen
Als Psychotherapeutin und Coach ist es immer wieder eine Herausforderung, ganz unterschiedliche Menschen zu verstehen. Es erfordert in der täglichen Arbeit, bei jeder Person immer wieder genau zuzuhören, nachzufragen und ihre Erfahrungen im individuellen Kontext zu...
Interkulturelle Führung – ohne Grenzen?
Interkulturelle Führung ist eine Kompetenz, die immer mehr an Relevanz gewinnt. Viele Unternehmen sind international aktiv und / oder beschäftigen Personen mit verschiedensten kulturellen Hintergründen. Es gibt ausgezeichnete Materialien und Trainings, welche Aspekte...
Feedback, Feedforward oder Feedsomething
Feedback passiert ständig – wir geben Rückmeldungen an andere Personen. Wir tun dies in der Absicht unsere Meinungen oder Beurteilung mitzuteilen, in der Regel mit der Absicht für uns wichtige Dinge zu verbessern. Im Unternehmenskontext hat es manchmal einen...
Schulnoten objektiv vergeben
In einem De-Biasing Workshop brachte eine Lehrerin das Dilemma auf, objektive Schulnoten zu vergeben. Insbesondere bei Schularbeiten (Klausuren) ertappte sie sich immer wieder dabei bestimmte Bilder im Kopf zu haben, wenn sie die Arbeiten der jeweiligen Personen...