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Wir nutzen KI-Systeme für mehr und mehr Situationen – um etwas zu recherchieren, wichtige Aspekte zusammenzufassen oder wichtige Entscheidungen vorzubereiten. Vielleicht lässt du Bewerbungen screenen, eine medizinische Information erklären, ein Angebot vergleichen...
Manche Entscheidungen verlangen nach Reflexion – und führen oft zu Zögern. Stell dir vor, du hast in einem Unternehmen eine wichtige Entscheidung zu treffen: Sollen wir eine neue Technologie einführen, die die Effizienz erheblich steigern könnte, aber ein gewisses...
Wir erwerben jeden Tag neue Kenntnisse, die auf unsere Kompetenzentwicklung wirken. Wie gut sind wir aber in all diesen Dingen? Die Einschätzung unseres eigenen Status in Sachen Kenntnisse bzw. Kompetenzen ist schwierig und manchmal falsch. Der Dunning-Kruger Effekt...
„Boys recruit boys“ ... ...ist wohl eine der bekanntesten Ausprägungen des Gender Bias in der Personalauswahl und bei der Auswahl von Führungskräften in Unternehmen. Die geschlechterabhängige Verzerrung der Wahrnehmung und Beurteilung von Menschen ist in der...
Der Barnum-Effekt ist eine Tendenz des Verstandes, vage Informationen über die eigene Person als wahr zu interpretieren. Ein klassisches Beispiel dafür sind Horoskope in Zeitungen, die als persönlich zutreffend gesehen werden, auch wenn sie nur Gemeinplätze enthalten....
Du wirst gefragt, wie die Chancen aussehen, dass eine Frau oder ein Mann als Nächstes ins Büro kommt. Die Wahrscheinlichkeitsrechnung sagt, dass die Chancen in etwa 50:50 stehen. Was du nicht weißt - es handelt sich um das Büro einer Organisation für Mütterbetreuung;...
In einem De-Biasing Workshop brachte eine Lehrerin das Dilemma auf, objektive Schulnoten zu vergeben. Insbesondere bei Schularbeiten (Klausuren) ertappte sie sich immer wieder dabei, bestimmte Bilder im Kopf zu haben, wenn sie die Arbeiten der jeweiligen Personen...