Interaktion

Das Milgram-Experiment

Das Milgram-Experiment

Eines der bekanntesten Experimente in der Sozialwissenschaft wurde vom Psychologen Stanley Milgram erstmals 1961 an der Yale-Universität durchgeführt. Er ging der Frage nach, ob die Verbrechen der Nationalsozialisten mit einem besonderen obrigkeitshörigen Charakter...

FOMO – die Angst, etwas zu verpassen

FOMO – die Angst, etwas zu verpassen

Die Angst, etwas zu verpassen – auf Englisch „Fear of Missing Out" oder kurz FOMO - ist ein weit verbreitetes psychologisches Phänomen. Es hat in den letzten Jahren vor allem im Zusammenhang mit sozialen Medien und der rasant voranschreitenden Digitalisierung große...

Falsche Bilder im Kopf bei der Rekrutierung

Falsche Bilder im Kopf bei der Rekrutierung

Woran denken wir, wenn wir an eine Führungskraft denken? Welches Bild entsteht? Ist es das einer Frau Mitte 30 mit Migrationshintergrund oder einer Mutter mit mehreren Kindern? Oder doch eher das eines großen, sportlichen, weißen Mannes Anfang 50? Wir Menschen haben...

Diversität in Unternehmen nutzen

Diversität in Unternehmen nutzen

Es wird viel über Diversität in Unternehmen gesprochen – LinkedIn ist etwa voll mit Bekenntnissen dazu seitens vieler Organisationen. Daneben gibt es Empfehlungen, Top-5-Listen und zahlreiche Beratungsunternehmen, die sich ihr als zentrales Thema verschrieben haben....

Interkulturelle Führung – ohne Grenzen?

Interkulturelle Führung – ohne Grenzen?

Interkulturelle Führung ist eine Kompetenz, die immer mehr an Relevanz gewinnt. Viele Unternehmen sind international aktiv und / oder beschäftigen Personen mit verschiedensten kulturellen Hintergründen. Es gibt ausgezeichnete Materialien und Trainings, welche Aspekte...

Feedback, Feedforward oder Feedsomething

Feedback, Feedforward oder Feedsomething

Feedback passiert ständig – wir geben Rückmeldungen an andere Personen. Wir tun dies in der Absicht, unsere Meinung oder eine Beurteilung mitzuteilen. Das Ziel ist dabei in der Regel, für uns wichtige Dinge zu verbessern. Im Unternehmenskontext hat es manchmal einen...

Halo Effekt

Halo Effekt

Stelle dir Folgendes vor: Du wartest bei einem Vorstellungsgespräch auf den nächsten Bewerber. Er erscheint in tadelloser Kleidung, strahlt Selbstvertrauen und hat einen Lebenslauf, der auf einen beeindruckenden Bildungshintergrund schließen lässt. Dein erster...

Kompetenzbasiertes Lernen als Grundlage

Kompetenzbasiertes Lernen als Grundlage

Wir haben bei de-biasing.com das Ziel, dich dabei zu unterstützen, wenn du deine Kompetenzen erweitern möchtest. Was sind Beispiele für Kompetenzen, die Menschen auf unserer Plattform stärken möchten? Biases im Alltag besser erkennen können, Entscheidungsqualität...

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